Le recrutement des personnes en situation de handicap reste un sujet que beaucoup d’entrepreneurs abordent avec appréhension. Pourtant, après plusieurs années à observer le marché du travail et à échanger avec des entreprises de toutes tailles, je suis convaincue que l’inclusion des talents handicapés représente bien plus qu’une obligation légale (et je suis bien placée pour le savoir).
Vous en êtes au moment décisif de votre premier recrutement ? C’est une étape très importante pour votre entreprise, mais c’est aussi à cette occasion que l’administration française vous rappelle qu’elle existe.
Pas facile de recruter la bonne personne, celle qui restera, qui s’épanouira et qui fera grandir votre entreprise. Pourtant, c’est une priorité absolue pour tout entrepreneur. Selon une étude, un recrutement raté coûterait environ 45 000 € à l’entreprise concernée, en incluant les charges patronales, les frais d’intégration, les frais de formation ou encore tout ce qui concerne le licenciement.
