PLF 2026

La rupture conventionnelle est un peu le couteau suisse du droit du travail français. Depuis sa création en 2008, ce dispositif s’est imposé comme la solution préférée des employeurs et des salariés qui veulent se séparer sans se déchirer. Pas de licenciement conflictuel, pas de démission sèche, uniquement un accord amiable, une indemnité et des droits à l’assurance-chômage préservés.