La taxe Agefiph fait partie de ces obligations dont beaucoup d’entrepreneurs entendent parler trop tard. Et pourtant, elle ne tombe pas du ciel, puisqu’elle est directement liée à la croissance de votre entreprise, à vos recrutements et à ce fameux seuil des 20 salariés qui marque un tournant dans la vie de toute structure.
Le recrutement des personnes en situation de handicap reste un sujet que beaucoup d’entrepreneurs abordent avec appréhension. Pourtant, après plusieurs années à observer le marché du travail et à échanger avec des entreprises de toutes tailles, je suis convaincue que l’inclusion des talents handicapés représente bien plus qu’une obligation légale (et je suis bien placée pour le savoir).
Créer une entreprise avec un handicap, c’est possible. Je le sais, je l’ai fait. Et pourtant, je ne vais pas vous mentir, ça ne se fait pas sans embûches. Être entrepreneur handicapé en France, c’est affronter à la fois les obstacles de l’entrepreneuriat classique, mais aussi ceux plus spécifiques dus au handicap.
