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Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous n’arrivez pas à comprendre la différence entre une EURL et une SASU ? Ce guide pratique va vous permettre de mieux cerner la différence entre l’EURL et la SASU.
EURL ou SASU : la question du statut social du dirigeant
La plus grande différence entre la SASU ou l'EURL concerne le statut social du dirigeant.
|
EURL |
SASU |
Statut du dirigeant |
Travailleur non salarié : RSI |
Régime général |
Taux de charges sociales |
Environ 45 % sur votre salaire. |
Environ 70 % de votre salaire. |
Cotisation minimum si pas de rémunération pour le dirigeant |
1 198 € par an |
0 € |
Avantage du statut |
Couverture sociale même si votre rémunération est de 0 €. |
Si pas de salaire : pas de cotisation |
Inconvénients |
Il y’a des cotisations même si vous n’avez pas de salaire. Il est difficile de gérer le RSI. |
Taux de charges sociales élevé si vous souhaitez prendre un salaire. |
Distribution de dividende |
La distribution de dividende dépassant 10 % des capitaux propres est soumis au RSI. |
Distribution de dividende possible permettant de payer 15,5 % de CSG et de bénéficier d’un abattement de 40% sur votre impôt sur le revenu. |
En résumé |
Environ 45% de charges sociales sur votre rémunération avec un minimum de 1198 € par an. |
Environ 70 % de charges sociales sur votre salaire sans minimum. |
Conclusion |
Idéal si vous souhaitez bénéficier d’une couverture sociale et être au RSI. |
Idéal si vous ne souhaitez pas prendre de rémunération ou fonctionner avec des distributions de dividende. Ce statut vous permet aussi d’éviter le RSI. |
EURL ou SASU : quelle forme juridique est la moins coûteuse au quotidien ?
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EURL à l’impôt sur les sociétés |
SASU à l’impôt sur les sociétés |
EURL à l’impôt sur le revenu |
SASU à l’impôt sur le revenu |
Cotisations sociales |
45 % de votre salaire avec un minimum de 1198 €. |
70 % de votre salaire. |
Environ 45 % de votre résultat (RSI). |
8 % de votre résultat (CSG). |
Impôt sur le revenu |
Soumis au barème progressif. |
Soumis au barème progressif. |
Soumis au barème progressif. |
Soumis au barème progressif. |
Avantage |
Couverture sociale. |
Exonération de charges sociales si vous ne souhaitez pas prendre de salaire. |
Permet d’éviter l’impôt sur les sociétés si vous désirez prendre l’intégralité de votre résultat en salaire. |
Imposition très faible (8%) de CSG/CRDS et revenu disponible. |
Inconvénients |
Cotisations sociales même si vous n’avez pas de salaire. |
Taux de cotisations sociales élevés si vous voulez prendre un salaire. |
Résultat entièrement soumis aux cotisations RSI ce qui peut faire beaucoup de cotisations sociales. |
Pas de couverture sociale car vous ne cotisez pas à la maladie, retraite. |
Position de la société en fonction du coût sur votre rémunération |
Position 2 : Avec un taux de 45 % sur votre salaire, cette forme est idéale si vous souhaitez cotiser un minimum |
Position 4 : Si vous voulez prendre un salaire c’est la forme la plus couteuse avec 70% de cotisations sociales |
Position 3 : Avec un taux de 45 % sur votre résultat, cette option reste plus couteuse que l’EURL à l’impôt sur les sociétés car votre résultat est entièrement imposable au RSI |
Position 1 : Cette forme est la moins coûteuse (imposition la plus faible et un taux de cotisation de 8%) |
EURL ou SASU : les points communs
- Une société à créer seul
Ces deux sociétés sont composées d’un seul actionnaire, l’EURL est la forme unipersonnelle de la SARL et la SASU la forme unipersonnelle de la SAS. Vous n’avez donc pas besoin d’associés pour constituer cotre jeune entreprise, que ce soit une SASU ou une EURL.
Sachez qu’il est possible d’intégrer un associé à votre société plus tard si vous le souhaitez via une cession d' actions / parts sociales, ce qui résulte parallèlement à une modification des statuts.
- Une société à responsabilité limitée
Les deux formes juridiques vous permettent de protéger votre patrimoine personnel car la responsabilité des associés est limitée aux apports.
Cependant, le dirigeant de l’entreprise peut être obligatoirement tenu responsable s'il y a faute de gestion (négligences dans la gestion de la société ou manœuvres frauduleuses). Ces fautes sont définies par les articles du code de commerce du code civil.
- Un capital social libre
Le capital social de l'EURL et de la SASU minimum est de 1 €, vous êtes donc libre pour le fixer, et la création de votre société est simplifiée sans seuil minimum de capital à apporter.
Cependant, plus le capital de votre société sera élevé, plus vos partenaires seront rassurés (banque, clients, fournisseurs …).
- Imposition de votre société (impôt sur les sociétés)
Si vous choisissiez l’impôt sur les sociétés :
Le résultat fiscal de votre entreprise sera imposé à hauteur de 15% pour les 38 120 premiers euros, puis au taux de 28%, pour les 500 000 euros suivant. Enfin, au taux normal de 31% pour le palier suivant en 2019.
- Le processus de création :
Pour créer une EURL ou une SASU (et comme pour presque toute entreprise), les formalités sont similaires.
Afin de disposer de l’immatriculation au RCS de votre entreprise et de votre K-bis, il faut déposer votre dossier de création au CFE (centre de formalités des entreprises) ou au greffe du tribunal de commerce correspondant. D’autres étapes intermédiaires sont obligatoires à effectuer aussi (publication de l’a création d’entreprise dans un journal d’annonces légales par exemple), nous vous invitions pour cela à lire nos articles en rapport à la création d’entreprise.
Le choix du statut de l’entreprise dépend donc de vos besoins et de vos attentes en terme professionnels. Ces deux structures juridiques disposant toutes deux d’avantages et inconvénients différents, vous pouvez ainsi décider librement entre la création d’une EURL ou d’une SASU dépendamment de vos projets futurs (production artisanale par exemple, startup dans un nouveau domaine, entrepreneuriat…)
Agence Juridique reste à votre disposition pour la création de votre entreprise.
Commentaires
Je souhaiterai créer une EURL dans le domaine de la sécurité. Je souhaiterai savoir comment échapper au RSI ?
Vous en remerciant par avance
Tout d’abord je vous remercie de l’intérêt que vous portez à notre site.
A titre d’information, il faut savoir que le taux de cotisation de charges sociales au RSI est d’environ 45% contrairement au président de la SASU qui est assimilé au régime général avec un taux de charge avoisinant les 70%.
Ci-joint les cinq solutions afin d’échapper au RSI.
1) Vous pourrez créer une SASU, dans ce type de structure vous ne serez pas affiliés au RSI. Si vous souhaitez plus d’information, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée
2) Si vous êtes gérant mandataire de votre EURL, c’est-à-dire que vous ne détenez pas de parts sociales dans la société et à ce titre, vous aurez le statut de salarié et vous ne cotiserez pas au RSI.
3) Privilégier la SARL si le gérant détient seul ou à plusieurs moins de 50% du capital.
Attention, si le gérant détient 15% du capital et que sa conjointe possède 50% également des parts sociales alors le couple détiendra plus de 50% du capital est le gérant sera considéré comme majoritaire.
Cas n °2 : Si deux gérants détiennent chacun 15% du capital ils seront considérés comme gérants minoritaires et ne seront pas assujettis au RSI.
4) la Loi Sapin, permet à EURL dont le gérant-associé unique est une personne physique d’opter pour le régime micro-BIC. Vous serez imposés sur votre impôt sur le revenu selon le taux des micro-entreprises. Néanmoins pour bénéficier de ce régime, vous devrez respecter les limitations de chiffres d’affaire mentionnées ci-dessous :
- 82800 pour les sociétés qui vendent des biens et des marchandises,
- 32200 pour les sociétés de service.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le régime de l’EURL micro- entreprise
https://agence-juridique.co...
5) Enfin, opter pour le régime autoentrepreneur, cependant des limitations de CA contraignent le bon développement de votre société et le manque de crédibilité peut s’avérer fâcheux.
Nous souhaitons également attirer votre attention sur le fait que nous sommes spécialisés dans le domaine de la sécurité. En effet, nous gérons pour vous toutes les formalités liées au CNAPS. Si vous désirez des éléments complémentaires, je vous invite à lire notre article sur la sécurité.
En espérant avoir répondu à vos questions.
Vous pouvez également nous contacter à ce numéro : 01 76 54 81 37
Nathan ROTHMAN
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